H5的快速發展讓很多公司在進行宣傳推廣時有了更好的選擇，H5可以滿足大多數的宣傳營銷需求。除了對外營銷，對內的人員招聘也可以用H5做到。H5頁面能夠容納公司信息，近期活動，人員風采等等內容，還能吧招聘活動通過微信傳播出去，輕巧且豐富，對企業形象也是很好的鞏固提升。想要做出理想效果的招聘H5要怎么做呢？

• 創意傳單

  創意型招聘H5，不僅能吸引到求職者的關注，還能進一步提升企業形象，在招聘H5中加入新穎的元素場景，和趣味交互環節，引人入勝。就拿大家熟悉的微信對話框來說，利用微信文字聊天形式，將求職者帶入遇見，解答疑惑，就是一種很生動的形式。還有各種公司理念、產品植入等也可以和招聘H5結合，豐富內容的同時更能宣傳公司。這樣富有創意又有趣的招聘頁面，大多數人看了都會感興趣。

• 現身說法

  一個公司好不好，要從員工的角度觀察。企業適當邀請公司小伙伴總結入職歷程、職業形象等加入招聘內容中，不僅展示了公司員工風采，有展現了公司人性化的一面。這樣貼近群眾，更能獲得求職者的好感。

• 體現優勢

  求職者最關心的莫過于企業的競爭優勢、薪資福利、規章制度等實際內容，企業直接開門簡書，把求職者的問題進行整理歸納，在文案中體現。這種招聘H5既具有實用性，也能體現公司的實力，不僅可以用于招聘，產品推廣等多個場景都能重復使用。

• 引起共鳴

  聯系大家普遍都會遇到的問題，去引起求職者的共鳴，從而誘導求職者為改變現狀尋求更合適的工作。例如房價、空氣污染等，這些都是人們面臨的真實問題，企業可以順勢提出“要應對這些問題最好的方式就是找一份更好的工作”的觀點，在揭露現實的同事給出解決拌飯，這樣就能巧妙點名招聘H5的真正目的——廣納賢才。

• 創意主題

  帶入一個富有創意的主題可以為招聘H5內容加分，比如口碑ued的“警告！不明外星生物入侵”。通過帶入外星生物和超級英雄主題，將求職者的形象帶入到場景角色中，增加了趣味性和代入感，也體現了公司多彩的文化。